BHP czyli BIURO HAMOWANIA PRACY

Bezpieczeństwo i higiena pracy to zawsze biuro hamowania pracy. Dość często taką odpowiedź dostajemy prowadząc szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników. O dziwo, żaden pracodawca nie podniósł takiego twierdzenia.

Faktem jest, że niektóre wymagania BHP mogą być skomplikowane oraz zajmują pewien czas, aby je zrealizować. Niemniej jednak naszym zdaniem nie należy określać BHP mianem „biura hamowania pracy”.

W większości firm stacjonarnych, jak nazywamy firmy, których prace realizowane są w ich siedzibie (np. gastronomia, magazyny, produkcja, mechanik samochodowy itp.), wymagania BHP niemalże są powtarzalne. Będą się różnić szczegółami, ale większość wymogów będzie taka sama- tj. są łatwe do zrealizowania.

W większości przypadków nie będzie tam poleceń czy pozwoleń na pracę, a sama realizacja zadań będzie niemalże rutynowa. To z kolei pozwala również na podejmowanie zadań z zakresu BHP również w sposób rutynowy (rutynowy czyli powtarzalnie). To z kolei pozwala na takie przygotowanie firmy, aby kwestie BHP były jak „najmniej uciążliwe” dla pracowników oraz pracodawców. Tym bardziej, że w większości przypadków nie spotkamy tutaj niczego nadzwyczajnego. Stąd w takich przypadkach nie można się zgodzić z twierdzeniem, że BHP będzie lub hamuje pracę w takich przypadkach. Praca najczęściej hamowana jest ze względu na brak odpowiedniej organizacji pracy oraz przemyślenia wszystkich niezbędnych aspektów (np. poprzez pojawienie się błędów oraz konieczność ich korekty).

Podobna sytuacja jest w firmach niestacjonarnych (np.: firmy budowlane), gdzie pracownicy wykonują zadania poza siedzibą firmy, nawet często bardzo daleko od jej siedziby. W takich przypadkach ustawodawca również nie zwolnił tych firm z obowiązku przestrzegania wymogów prawnych, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy. Stąd cały proces pracy należy zorganizować w taki sposób, aby był maksymalnie sprawny. I z naszych obserwacji widać wyraźnie, że w większości przypadków owe hamowanie pojawia się w przypadkach błędów; w organizacji, w braku odpowiedniego wyposażenia itp.

Dla przykładu weźmy pod uwagę firmy wykonawcze na budowie. Codzienna kontrola BHP budowy to nowe wyzwania. Załóżmy, że podczas prac na wysokości pracownicy nie stosowali ani środków ochrony zbiorowej, ani środków ochrony indywidualnej. Koordynator BHP, wstrzymuje pracę. Oczywistym jest, że wiąże się to z kosztami, możliwym nieterminowym zrealizowaniem zleconych prac. Tylko, że właściwie dlaczego te prace zostały wstrzymane? – przecież informacje o zakresie prac były dostępne z dużym wyprzedzeniem, więc można było się przygotować do tego rodzaju prac.

Ponadto firma ta jeszcze przed wejściem na budowę była informowana, że BHP na danym projekcie jednak będzie „stosowane”, zapoznała się z planem BiOZ, zna regulacje prawa powszechnie obowiązującego, Więc została w 100% poinformowana o wymaganiach w procesach budowlanych. W takim przypadku można stwierdzić jasno, że jest to trudne do zrozumienia dlaczego prace nie zostały przygotowane w odpowiedni sposób. Czy to wina BHP? Naszym zdaniem nie. Wróćmy jednak do samej kontroli BHP realizowanej przez wspomnianego koordynatora BHP. Pada pytanie „dlaczego panowie nie korzystacie z środków ochrony w ogóle?”- odpowiedź jest następująca; środków ochrony zbiorowej nie da się w tym przypadku zastosować (i okay), natomiast środków ochrony indywidualnej nikt nam nie wydał. Jak? Jak można dopuścić do pracy pracowników bez wydanego niezbędnego wyposażenia? Pada decyzja o wstrzymaniu prac, wyciągnięciu ewentualnych kar finansowych (zgodnie z regulaminem budowy lub innymi wytycznymi) i znów firma podwykonawcza ma pretensje do BHP. Co zawsze nas dziwi.

Czy tutaj znów jest problemem BHP? Czy może brak organizacji firmy, dopuszczenie pracowników do pracy bez wymaganych środków ochrony? Bez odpowiedniego nadzoru nad prowadzeniem tych prac. Bez ewentualnego odpowiedniego przeszkolenia, czy też bez odpowiednich kwalifikacji do wykonywania tych prac?

Z naszego doświadczenia wiele problemów związanych z BHP nie wynika z „natury BHP’, a z faktu nieprzygotowania firmy do prowadzenia procesów pracy. Zawsze punktem najważniejszym jest kwestia tego, w jaki sposób daną czynność należy wykonać (od strony technologicznej), natomiast bardzo często nie poświęca się nawet 5 minut na to, aby ocenić czy taki sposób będzie wykonany w sposób bezpieczny i właściwie czym my mamy to wykonać (tutaj w rozumieniu środków ochrony), aby nikt nie musiał nadmiernie ryzykować swoim zdrowiem i życiem. I czy w takim przypadku pretensje należy mieć do tego bhpowca, który podjął niezbędne działania? No naszym zdaniem nie, bo on tylko wykonał to co do niego należało i za co otrzymuje pieniądze. Wstrzymał pracę do czasu, kiedy warunki bhp będą pozwalały na jej realizację.

Instruktaż przed rozpoczęciem prac szczególnie niebezpieczny to strata czasu!!! Również z taką tezą się spotkaliśmy. Bo trzeba wykonać każdego dnia, przed rozpoczęciem tego typu prac. Należy pamiętać, że jest to ważny aspekt, który warto realizować. Zapoznać pracowników z zagrożeniami i profilaktyką, przy tego rodzaju pracach może kogoś uchronić przed doznaniem ewentualnego urazu! Poza tym prawidłowo udokumentowany poświadcza również, że wszelkie wymagania prawne zostały zrealizowane. I zwykle nie trwa długo tym bardziej, że ustawodawca nie określił ram czasowych dla tego instruktażu.

Stąd podsumowując, argumentacja że się nie da, że to utrudnia wykonanie zadania nie jest argumentacją prawidłową, gdyż kwestie BHP można zorganizować w taki sposób, aby spełnione były wymagania prawne oraz nie kolidowało to nazbyt z organizacją pracy, w przypadku, kiedy wszystkie strony współpracują w tym zakresie także.

Szukasz firmy, która pomoże Tobie w zorganizowaniu Twojej pracy biorąc pod uwagę wymagania BHP?

Dlaczego warto wybrać firmę Pawłowski BHP ppoż.? Warto wybrać ze względu na interdyscyplinarne podejście, ogromne doświadczenie w trudnych projektach przemysłowych oraz przejęcie pełnej odpowiedzialności prawnej za stan bezpieczeństwa w Twoim przedsiębiorstwie. Ponadto pomożemy w zorganizowaniu procesów pracy w taki sposób, aby maksymalnie je uprościć dla pracodawcy oraz pracownika. Więcej informacji o usługach BHP (kliknij).