Obowiązki pracownika
Podstawowe obowiązki pracownika-
Drogi pracowniku, czy wiesz, że nie tylko pracodawca został zobowiązany
do wypełniania obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Zgodnie z art. 211 Ustawy Kodeks pracy podstawowym obowiązkiem
pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, a ponadto zobowiązany jest do:
- znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
- stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
- niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
- współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Stąd widać wyraźnie, że nie tylko pracodawca zobowiązany jest do dbania o
bezpieczne i higieniczne warunki pracy, ale również sam pracownik.
Podstawową kwestią jest to, że pracownik zgodnie z pkt. 1 zobowiązany jest znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
a w przypadku, kiedy mimo wszystko ich nie zna- nie oznacza to, że jest
zwolniony z wykonywania pracy w sposób zgodny z tymi wymaganiami.
Oczywiście nie znaczy to też, że pracownik powinien być "alfą i omegą" w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast powinien znać
wymagania BHP zgodnie z warunkami i rodzajem wykonywanej pracy.
Oczywiście należy dodać, że pracownik, prócz przestrzegania wymagań BHP
również zobowiązany jest do stosowania się do wymogów związanych z
ochroną przeciwpożarową. I wymogi te również są podstawowym obowiązkiem
pracownika.
Co w przypadku, kiedy pracownik nie stosuje się do powyższych wymagań bhp?
Pracodawca ma możliwość zastosowania kar zgodnie z art. 108 Ustawy
Kodeks pracy, co będzie przedmiotem rozważań następnego wpisu. Warto
tutaj również pamiętać o uprawnieniach służby BHP i osób wykonujących
zadania tej służby. Istotnym aspektem są również inne konsekwencje,
które wynikają z pozostałych zapisów prawnych np.: dotyczących
wypłacania świadczeń z tytułu wypadków przy pracy oraz art. 52 § 1 pkt.
1.Ustawy Kodeks pracy