Skuteczny system udzielania pierwszej pomocy
W każdej firmie należy zapewnić, aby dostępne było odpowiednie wyposażenie, które użyte zostanie podczas udzielania pierwszej pomocy. W zależności od ilości zagrożeń, ich rodzaju, należy przedsiębiorstwo wyposażyć albo w punkty pierwszej pomocy, albo w apteczki pierwszej pomocy. Ilość, usytuowanie oraz wyposażenie powinno być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami (lekarzem medycyny pracy). Przy apteczkach należy umieścić wykazy osób odpowiedzialnych w zakładzie pracy za udzielenie pierwszej pomocy oraz osoby odpowiedzialne za działania gaśnicze i ewakuację zgodnie z Ustawą Kodeks pracy. Ponadto w widocznym miejscu należy umieścić instrukcję udzielania pierwszej pomocy. Miejsca te również powinny być oznakowane zgodnie z obowiązującą Normą oraz łatwo dostępne.
Pamiętać należy, że podstawowym obowiązkiem osób wyznaczonych zgodnie z Ustawą Kodeks pracy do udzielania pierwszej pomocy powinna być obsługa punktów lub apteczek pierwszej pomocy, która obejmuje również sprawdzenie zawartości pod kątem braków oraz przeterminowania znajdujących się w ich wnętrzu materiałów opatrunkowych itd.
Osoby odpowiedzialne za udzielenie pierwszej pomocy oraz działania gaśnicze i ewakuacje w firmie powinny być odpowiednio przeszkolone. Sam Kodeks pracy nie reguluje w konkretny sposób jak te szkolenia powinny wyglądać. Niemniej jednak w interesie każdej firmy powinno być to, aby cały czas był dostępny personel, który potrafi poprawnie udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu oraz podjąć skuteczne działania w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
Oczywiście tutaj pracodawca nie musi szkolić wszystkich pracujących pracowników. Wystarczy tylko tych, którzy zostaną wybrani do tego celu. Ponadto Kodeks pracy nie reguluje w sposób precyzyjny, jaka ta liczba osób powinna być. W każdym razie dobrą praktyką będzie to, aby były to co najmniej dwie osoby na każdej zmianie roboczej, choć nikt nie mówi, że liczba ta nie może być większa.
Warto nadmienić, że tutaj Ustawodawca w sposób świadomy daje dość duże możliwości tworzenia tego systemu we własnym zakresie, gdyż firmy pracują w różnych branżach, a pracownicy stykają się z różnymi zagrożeniami, do których ten system należy dostosować.