Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Termin przedawnienia roszczenia, które wynika ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Natomiast w przypadku roszczeń pracodawcy, wobec pracownika na podstawie wyrządzonej szkody wyrządzonej wskutek nienależytego wykonania lub niewykonania wcale obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem roku od dnia, kiedy pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.
Warto pamiętać, że terminy przedawnienia nie mogą być skracane oraz przedłużane za wykorzystaniem jakiejkolwiek czynności prawnej.
W przypadku, kiedy pracownik szkodę wyrządził umyślnie, z całą pewnością można zastosować przepisy określone w Kodeksie cywilnym.