Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a wymagania BHP?
Czasami pracodawcy zatrudniają osoby niepełnosprawne. Istotne jest w tym przypadku z punktu bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapewnić im odpowiednie warunki pracy.
Nie bez znaczenia będą tutaj wymagania określone przez lekarza orzecznika oraz informacja od lekarza medycyny pracy w zakresie możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Istotny jest również czas pracy osób niepełnosprawnych oraz to czy mogą oni wykonywać pracę danego rodzaju samodzielnie, czy wymagają opieki.
Zgodnie z ogólnymi przepisami BHP:
[...] § 48. [Pracownicy niepełnosprawni] Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności. [...]
Inną ważną kwestią jest to, że w przypadku spełnienia szczególnych wytycznych istnieje możliwość pozyskania środków finansowych w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.