Stosowanie środków ochrony indywidualnej
Zgodnie
z zapisami Ustawy Kodeks pracy, pracodawca zobowiązany jest do
nieodpłatnego dostarczenia środków ochrony indywidualnej, które chronią
pracownika przed niebezpiecznymi oraz szkodliwymi dla zdrowia czynnikami
środowiska pracy. Dodatkowo, zobowiązany jest on do informowania
pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami. Ważne jest to,
ażeby przekazane środki ochrony indywidualnej rzeczywiście chroniły
pracownika przed występującymi zagrożeniami oraz spełniały wymagania
określone w systemie oceny zgodności (określonych w odrębnych
przepisach).
Środki ochrony indywidualnej stosuje się w przypadku, kiedy nie można
chronić pracowników przed negatywnymi następstwami czynników środowiska
pracy z wykorzystaniem środków ochrony zbiorowej (mających pierwszeństwo
w stosowaniu). Środki te powinny być dostarczone pracownikowi przed
rozpoczęciem pracy.
Ilość możliwych do wymieniania rodzajów środków ochrony indywidualnej
jest na tyle duża, że nie ma sensu omawiać ich wszystkich w niniejszym
wpisie. W przypadku pytań- zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub
bezpośrednio w naszym biurze. Chętnie pomożemy w ich doborze.
Z pewnością rodzaje środków ochrony indywidualnej, podobnie jak wydana
odzież robocza, powinna dla poszczególnych stanowisk pracy zostać
określona w tabeli norm przydziału odzieży roboczej i środków ochrony.
Ponadto wykaz ten powinien również zawierać informacje odnośnie
czasookresu (tzn. jak długo dany przedmiot może być użytkowany), a po
jego przekroczeniu powinno się go wymienić na sprawny. Środki ochrony
indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku. W
wyjątkowych przypadkach środek ochrony indywidualnej może być używany
przez więcej niż jedną osobę, o ile zastosowano działania wykluczające
niepożądany wpływ takiego użytkowania na zdrowie lub higienę
użytkowników. Niezwykle ważnym dokumentem, towarzyszącym wydanej tabeli
norm przydziału odzieży roboczej i środków ochrony- opracowane zasady
wydawania środków ochrony indywidualnej.
Zgodnie z wymogami prawnymi, to pracodawca ustala rodzaje środków
ochrony indywidualnej oraz na których stanowiskach pracy ich stosowanie
jest niezbędne. Dodatkowo
pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia ich prania, konserwacji,
naprawy, odpylania i odkażania (w zależności od przypadku).
Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej
oraz odzież i obuwie robocze, które uległy skażeniu środkami chemicznymi
lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były
przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. Powierzanie
pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania tych
przedmiotów, jest niedopuszczalne.